Elena Rivas es la directora de Sostenibilidad del Grupo EULEN, un grupo que se ha situado como líder en España en la prestación de servicios generales a empresas.
Desde 1981, EULEN ha contado con planes para la preservación de los espacios urbanos, y naturales. “El mantenimiento de las zonas verdes urbanas, antiguamente llamada «jardinería» y la conservación de los entornos naturales han ido evolucionando desde hace años, implementando un nuevo paradigma en su gestión. Se ha ido evolucionando hacia la implementación de medidas que permitan poner en valor este tipo de espacios, como potenciación de su capacidad de lucha contra el cambio climático, configurándose como ‘refugios climáticos’ o su potencial absorción de CO2, actuando como sumideros de carbono, especialmente en el medio natural. Se incorporan medidas para la eficiencia del consumo de agua, transición de aplicaciones de fitosanitarios a una lucha biológica, aprovechamiento de los restos vegetales para generar compost y enmiendas al suelo, etc”.
Rivas añade sobre la gestión medioambiental que “todo ello combinado con una transición hacia maquinaria sostenible, abandonándose los motores de combustión por otros de batería, sin emisiones y reduciendo también su impacto acústico, muy importante en las zonas urbanas. Todas estas medidas han sido adoptadas por EULEN Medio Ambiente, estando a la vanguardia de un nuevo modo de conservación, donde los siguientes pasos se orientan a la conservación de la biodiversidad de estos espacios”.
El Grupo EULEN se unió al Pacto Mundial de Naciones Unidas en 2002 dentro del plan para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) una experiencia a la que se sumaron desde el origen de la iniciativa.
“Sí, decidimos formar parte del Pacto Mundial prácticamente desde la creación de la red española. En estos años hemos experimentado una gran evolución en los distintos ejes del desarrollo sostenible. La experiencia ha sido muy positiva y productiva, ya que, para lograr esta evolución, nos hemos visto muy acompañados y alineados con las iniciativas puesta en marcha por Pacto Mundial y su transformación en estos años. Destacaría como nuestro hito principal la evolución de un modelo enfocado, prioritariamente, a las personas y que respondía a nuestro compromiso en materia de responsabilidad social del Grupo, a un modelo empresarial actual integrado, que se despliega desde un plan de acción de sostenibilidad, en lugar de acciones aisladas, naciendo éste de la estrategia empresarial de la compañía”, explica la directora de Sostenibilidad.
Objetivos de sostenibilidad
Además la compañía indica en sus valores que trabaja en la preservación de la biodiversidad y fomentando un modelo de economía circular que contribuya a mitigar los efectos del cambio climático. “La compañía tiene dos objetivos claros en materia de sostenibilidad ambiental. El primero, la implantación de acciones de descarbonización que nos vayan acercando hacia un modelo empresarial neutro en carbono. En este sentido, las dos acciones a destacar son: la reducción progresiva de nuestras emisiones, mediante la inversión en medidas de eficiencia energética en nuestras instalaciones y la inversión en energía de origen renovable, ya sea con la instalación de un sistema de energía solar fotovoltaica en las cubiertas de nuestros principales edificios y el consumo de energía de origen renovable en nuestros edificios. La segunda acción es la compensación de las emisiones restantes, mediante la adquisición de créditos de carbono certificados en proyectos de neutralización dónde la compañía opera. En este año 2023, fueron en Perú, el proyecto Bosques amazónicos y en España el proyecto de Repoblación forestal en Palencia”.
“El segundo objetivo es el desarrollo de soluciones de economía circular, tanto en nuestros procesos internos como en los de nuestros clientes, con el objetivo de lograr un modelo empresarial basado en residuos cero. Para ello, internamente apostamos por programas de sensibilización ambiental para la prevención y respecto a nuestros clientes, desde el año 2020 y hasta la actualidad, continuamos diseñando nuevos servicios para la sostenibilidad: EULEN Limpieza Circular, que cuenta con la certificación ecológica Ecolabel; eficiencia energética a través de la biomasa, mantenimiento y control medioambiental en parques eólicos, movilidad eléctrica, entre otros”, detalla Rivas.
El grupo empresarial cuenta con unos 74.000 empleados, por lo que su incidencia en la aportación directa al desarrollo económico y social de todas las comunidades donde opera es importante. Rivas explica que “en materia de sostenibilidad social, yo distinguiría entre las acciones directas orientadas a mejorar la vida de nuestros empleados, así como su desarrollo. En este sentido, se basan en el refuerzo continuo de nuestra cultura y valores, la mejora de nuestras políticas de empleo; la gestión de la diversidad, equidad e inclusión, identificando y actuando sobre las desigualdades, la garantía de seguridad, salud y bienestar en el entorno laboral y la apuesta por el talento y la cultura. Buscamos atraer y retener talento, plural y enriquecedor. Aquí cabría destacar los programas de Mentoring, Programa Talento, Programa Conoce, Diversity Leading Company o Woman Talent, entre otros”.
Un efecto local
La empresa defiende el valor que aporta a la sociedad al contribuir en el desarrollo local: “Las acciones orientadas a influir positivamente en el desarrollo del entorno y de las comunidades, especialmente en las áreas geográficas en las que desarrollamos nuestra actividad, por un lado a través de la cadena de valor: apuesta por el comercio local y por otro, mediante el desarrollo de iniciativas sociales en torno a tres ejes de actuación: inserción laboral y formación de personas en riesgo de exclusión; promoción de la cultura, la educación, el deporte y la protección del entorno y, por último, el apoyo a familias, infancia, mayores y colectivos vulnerables. En este punto, en Costa Rica, con AGECO, un proyecto de inserción laboral para personas mayores de 45 años. La empresa obtuvo por segundo año consecutivo un reconocimiento de la entidad por la contratación de 347 personas mayores de 45 años; SITECODI en Panamá con un acuerdo con esta asociación para la ayuda de personas con síndrome de Down; y en España acuerdo con comedores sociales en diferentes provincias. Relacionado con la cultura, investigación, educación, deporte local y protección del entorno, destaca en Portugal un proyecto de colaboración con la Asociación portuguesa de apoyo a las mujeres con cáncer de mama para recaudar y concienciar al mayor número posible de mujeres sobre la importancia de la prevención y detección precoz del cáncer de mama”.
El Grupo EULEN forma parte del CE/R+S (Club de Empresas Responsables y Sostenibles), por su experiencia, el interés por las acciones sostenibles ha crecido y es cada vez más importante. “Sin duda. En los últimos años, todos, tanto nosotros como nuestros clientes y la sociedad, en definitiva, está experimentando la transformación hacia un modelo económico sostenible. Son, principalmente, nuestros clientes los que nos están demandando innovación y nuevas soluciones en servicios para avanzar en esta transformación. La sostenibilidad se ha convertido en una parte importante de los procesos de negocio de las empresas”, sentencia Rivas.
Artículo de Richard Escriche.
InfoSOS, por un mundo sostenible.
